第2154章第2人手不够 (第1/2页)

这位徐总是华为的轮值董事长，而且是技术出身，由他出面来跟畅游谈销售订单，本来就有些不伦不类。
　　
　　这一下，周不器算是明白了。
　　
　　这是善意的提醒啊！
　　
　　果然啊，打仗亲兄弟，上阵父子兵。
　　
　　还特么是自己人靠谱！
　　
　　徐总虽然说得比较委婉，语气比较随和，但这种级别的人都亲自露面了，可见这就不是什么小事。
　　
　　说不定华为那边已经得到了一些确切的证据。
　　
　　畅游在这次的海外设备的采购过程中，应该是有高管跟思科、爱立信或者诺基亚的人勾结在一起，坑害畅游的利益了。
　　
　　周不器其实有心理准备。
　　
　　畅游要野蛮生长、快速发展，在这个过程中内部的机制必然会出现一定的混乱，这都是情理之中的事。
　　
　　可这不代表他们就可以胡作非为了。
　　
　　至少做得干净一点、高明一点。
　　
　　连华为的这些外人，都发现了其中的猫腻，足以说明他们这事办得很粗暴、很低端，畅游内部不知道有多少人都知道了。
　　
　　这就不行了。
　　
　　造成了恶劣的影响。
　　
　　同样是在公司内部搞贪污腐败，搞得明目张胆大张旗鼓，性质要远比偷偷地搞悄悄地搞不让人发现严重。
　　
　　一旦大张旗鼓了，就会搞得所有人都知道。
　　
　　要是所有人都知道了，就会造成极其恶劣的影响，就会一条鱼腥了一锅汤，就会让更多的人有学有样地也这么干。
　　
　　学坏容易学好难，整个公司就乌烟瘴气了。
　　
　　所以这件事必须要严肃处理。
　　
　　周不器现在还不清楚到底是谁在负责这次的采购案，可不管是谁，都要一查到底，直接拿下，以正视听。
　　
　　不过，周不器考虑的不是这一次的个案。
　　
　　得从管理的角度解决问题。
　　
　　否则这次抓人了，下次还会有类似的事情发生。
　　
　　这就是跨国经营的两个流派了。
　　
　　说白了，其实就是联想模式和华为模式的区别。
　　
　　联想模式，就是用当地人去管理当地的公司，扎根得更快，融合得更好，却有可能被当地人联手起来架空总部。
　　
　　华为模式，就是派嫡系，所有的外国分公司，都是国内派人去管，不给那些老外从中钻空子的机会。缺点是跟当地格格不入，始终被认为是外人。
　　
　　周不器就有点为难。
　　
　　他当然知道派嫡系出去，会更值得信任，可以更好地监督那些老外别干一些偷鸡摸狗的事。可这会降低外国员工的工作舒适度，还有最关键的一点……
　　
　　哪有那么多嫡系啊？
　　
　　周不器就苦恼起来。
　　
　　靠！
　　
　　产业太大，也不是好事啊！
　　
　　或者说，在短时间内把商业版图做得这么大，就会有一种“人手不够”的感觉。所谓的人手，当然就是最值得信任的那批人。
　　
　　紫微星现在的发展很好，其实从紫微星派人出国，去紫微星数媒、紫微星环球，去京淘、奈飞、Spotify、畅游什么的最好。
　　
　　可紫微星现在还没上市呢。
　　
　　眼下这个时候，大家恨不得都锁死在紫微星里。谁都能看见紫微星的潜力以及蕴含的巨大财富，守护好现在的工作，把手里的股票和期权拿好了，哪也不动。
　　
　　坐等紫微星上市，然后就造梦成功了，就财富自由了。
　　
　　这种时候，没人愿意离开紫微星换一个工作岗位。
　　
　　华为的团队离开了，周不器一个人坐在了办公室里想了好久……然后就一拍桌子，“靠”了一声：“畅游又不是我一个人的！”
　　
　　然后，就笑呵呵地给老张打去了电话：“老张，干啥呢？”
　　
　　张朝洋一脸的莫名其妙，“在老家啊？中午不是刚打过电话吗？”
　　
　　

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