第一卷 第5章 一见倾心，再见沉沦 (第2/2页)

“宋总怎么会把你调到那种地方啊，你要不要求求他改变主意啊？听说岚城是最差的分公司了，每年都完不成公司考核，员工拿不到奖金，基本工资也只能发70%。”
　　
　　“要不我们大家向宋总请愿吧？求他把你留在总公司，哪怕还留在我们销售部也好啊！总比去那种鸟不生蛋的地方强！”
　　
　　许溪环顾四周，众人担忧的目光看得她心底一热。
　　
　　这是她带了几年的团队，倾注了无数的心血，也换来了数不清的荣誉、成就，以及快乐。
　　
　　如今真要离开，说实话，她很舍不得大家。
　　
　　“我确实递交了辞职报告，这次回来也是进行工作交接的。”
　　
　　她见大家表情难过，心里很不好受，但还是强颜欢笑。
　　
　　“天下没有不散的筵席，反正大家都在海城，以后有时间还是可以经常聚聚的呀！”
　　
　　众人又劝了几句，见她心意已决，也不好再多说什么，只能依依不舍地向她告别，并送上祝福。
　　
　　许溪微笑着回应，正打算回到工位打印工作交接单，却听办公室门口传来冷漠低沉的男声。
　　
　　“工作时间，聚众闲聊，扣除本月绩效！”
　　
　　许溪和众人一并转头，瞧见宋易安冷着脸走了进来，他身后还跟着忐忑不安的人力部部长老蒋。
　　
　　员工们立刻如鸟兽般散开，各回各位，一个个敢怒不敢言。
　　
　　宋易安懒得理会众人，视线直接落在许溪的脸上，声音幽寒。
　　
　　“许溪，你在公司干了这么多年，难道不清楚离职流程？”
　　
　　许溪眼皮一跳，隐约猜到宋易安要说什么了，不过她却没回答。
　　
　　只见宋易安迈开长腿走到她面前，单手插兜，居高临下地望着她。
　　
　　“员工提前一个月递交书面辞职报告，由人力部上传离职单至公司平台，逐级领导审核批复，签字确认。在这一个月期间，员工需认真完成上级领导交代的工作，不可擅离职守。同时，员工将工作交接给对接人，并辅助对方顺利接管工作。”
　　
　　许溪抿紧嘴唇盯着宋易安，没想到他对公司离职流程这么了解。
　　
　　他说得没错，关于员工的离职流程，手册中确实是这样写的。
　　
　　但公司毕竟以人为本，绝大多数人都是在递交了辞职报告，做好工作交接之后，公司就直接放人了。
　　
　　根本不需要这么麻烦。
　　
　　许溪知道，宋易安现在闹这么一出，无非是要找个由头绑着她，不让她顺利离开罢了。
　　
　　现在不想让她离职，可之前把她调到岚城时，却完全没有心慈手软。
　　
　　“宋总，何必呢？”许溪毫不畏惧地与他对视。
　　
　　“大家好聚好散，彼此都体面一些。”
　　
　　一个“好聚好散”，让宋易安瞬间黑了脸。
　　
　　他胸口剧烈起伏了几下，声音带着明显怒意：“许溪，我说过了！不可以无视公司规定！”
　　
　　“那又如何？”许溪扬着下巴看向宋易安：“员工手册也提到：没有提前一个月递交辞职报告，直接离职的，扣除当月工资和绩效，且公司不予开具离职证明。”
　　
　　她见宋易安眉心拧紧，气定神闲地又说：“我回去之后把手头的工作列一份清单，到时候邮件发给你。”
　　
　　“这个月的工资，我不要了。”
　　
　　许溪本来还打算在公司处理好一切再离开。
　　
　　如今看着宋易安这副模样，连一分钟都不想久留。
　　
　　她无视对方黑如锅底的脸，拎着包包就要离开。
　　
　　可刚走到门前，就听宋易安在她身后冷声反问：“连你的整个团队都不要了？”
　　
　　许溪顿住，转头看向他，轻轻蹙眉。
　　
　　宋易安轻哼了一声，目光缓缓扫过整个销售二组的同事，最后落到许溪脸上，目光是前所未有的阴沉，说出的话更是威胁味十足。
　　
　　“许溪，你敢就这么一走了之，我就立刻裁掉你的团队！你辛辛苦苦培养的这些手下，都会被你连累！”