第490章 轮值CEO (第2/2页)

甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。
　　
　　不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。
　　
　　那就是轮值CEO。
　　
　　各大企业的CEO，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。
　　
　　而是采取轮值制度，一位CEO最高任期就是两年。
　　
　　凡已经上市的企业都是如此。
　　
　　这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
　　
　　还包括最高一层。
　　
　　等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业CEO的重新轮值。
　　
　　让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。
　　
　　秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶CEO，她最早对奶茶那是有热爱的。
　　
　　时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个CEO负责的时候。
　　
　　那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。
　　
　　而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。
　　
　　干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。
　　
　　这也是总部必须要采取轮值的主要原因。
　　
　　不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。
　　
　　“陈叔，我想去圆梦基金。”
　　
　　“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”
　　
　　“我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”
　　
　　楚秋燕有这个想法其实挺久了。
　　
　　她或许早就不适合再当啵啵奶茶的CEO。
　　
　　毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。
　　
　　每天都能冒出不少网红品牌。
　　
　　身处这样的一个行业，要是没有一点狼性分分钟就能被人干趴。
　　
　　很明显，楚秋燕身上是没有这种狼性的。
　　
　　陈平生答应让她过去，不过先得从副总干起。
　　
　　卖奶茶跟干投资，那还是差着壁垒的。
　　
　　她得先去那边学习一两年。
　　
　　当然，这要是她自己喜欢的，那适应起来也会非常快。
　　
　　楚秋燕自己来申请，也是很好的避免了一些尴尬。
　　
　　就算她不来，陈平生也会让她从啵啵奶茶CEO的位置上退下来。
　　
　　换上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她这个位置。
　　
　　认真来说，圆梦基金还是挺适合她的。
　　
　　以后能不能当圆梦基金的CEO，主要就看她自己的热爱程度了。
　　
　　楚秋燕是第一个来找他的，第二个就是常福。
　　
　　这家伙竟然申请去腾影娱乐当CEO。
　　
　　陈平生差点没一脚直接将他踢回家。
　　
　　他搁这想屁吃呢？
　　
　　那是想去安心当CEO吗？
　　
　　谁不知道腾影娱乐美女如云？
　　
　　不过冷静下来想一想，陈平生又觉得这个建议好像还不错。
　　
　　主要就是他自己没去管理腾影娱乐之后，这两年的股价虽然没有太多变化。
　　
　　但财务这块确实是每况愈下。
　　
　　而要想重新提振腾影娱乐的财报，让常福去转型怕是最好的选择。
　　
　　也就是让腾影娱乐全面接入短视频经济。
　　
　　不赚钱的那些小艺人统统去干带货，带好了才有戏拍。
　　
　　带不好，我就不给你资源。
　　
　　虽然这无耻了一点，但确实也是快速提升腾影娱乐财报的一种办法。
　　
　　谁叫现在的明星片酬这么畸形。
　　
　　名声大一点的随便拍几个综艺，一年都是八九千万。
　　
　　谁都不愿再拿低片酬。
　　
　　派常福过去改善一下，好像确实还不错。
　　
　　至于他老婆杨倩，鹿角咖啡干得挺好的，下一任肯定还是她。
　　
　　剩下的零食快跑，腾辉百货，沸羊羊餐饮，亚腾短剧等全部都要换。
　　
　　这次大换血之后，按陈平生的预期，大概率还是能让集团重上一个台阶。
　　
　　起码比现在要好。