第503章 SM公司 (第2/2页)

听到这个林浩来了兴趣，一开始还以为金秀雅是为了和金泰宇争权才提出往娱乐圈发展，现在看来还真的有干货，示意金秀雅继续。
　　
　　“首先要提到的便是新人开发环节，这一环节至关重要，决定了整个偶像团体的基础。我们将通过以下三种主要途径来挖掘有潜力的新人练习生：日常选秀、全球选秀以及星探挖掘。
　　
　　日常选秀是我们最常见的一种挖掘方式。公司会定期举办公开选秀活动，面向的主要对象是韩国本土的新人。这种选秀活动给予了每一个怀揣梦想的年轻人展示自己才华的机会，让他们有可能成为未来的明星。
　　
　　接下来是全球选秀。每年，我们都会举办全球性的选秀活动，招募来自世界各地的练习生。这些选秀活动不仅仅局限于亚洲地区，还包括了像日本、中国、美国、加拿大、泰国等多个国家。这样的全球范围内的选拔，有助于我们找到具有不同文化背景和风格特点的人才，为团队注入更多元化的元素。
　　
　　最后是星探挖掘。与全球选秀类似，星探们的目光并不仅限于韩国本土，他们会在全世界范围内寻找那些具有潜力的新人。星探们凭借敏锐的眼光和专业的判断，能够发现那些尚未被人发掘的璞玉，并将他们带入我们的视野。这种方式虽然相对较为低调，但却往往能带来意想不到的惊喜。
　　
　　第二点，培训可是重中之重啊！当这些练习生们踏入这个领域之后，他们将接受一系列精心设计的培训计划。这些培训计划可是根据每个练习生独特的个性和特长来量身定制的哦！毕竟每个人都是独一无二的个体！
　　
　　这一环节激烈的竞争将会贯穿始终，只有最顶尖的一小部分练习生才能脱颖而出，进入那个令人梦寐以求的出道预备班，并最终实现组团出道的梦想！
　　
　　一般而言，有两个出道的关键标准是至关重要的——实力和魅力。不过呢，如果非要二选一的话，那么能够"吸引粉丝"的能力绝对是最被看重的标准！毕竟，粉丝们才是真正支撑偶像事业的力量源泉！所以说，那些拥有超强吸引力的练习生们往往更容易受到青睐！
　　
　　接下来就是第三点了，特色！这可是打造偶像团队的关键一步呢！在经历过严格的培训阶段之后，就要开始塑造出属于这个偶像团队的独特之处！我把它称作组合的"世界观"。
　　
　　通过歌曲、舞蹈、MV等多种多样的形式，我们要创造出一个完整而又引人入胜的"世界观"。这样一来，每个组合都会变成一个充满创意和故事性的内容输出渠道，吸引着无数粉丝为之疯狂打call！想象一下，一个个充满个性和魅力的偶像们在舞台上展现出自己独特的风采，用歌声和舞蹈传递着他们内心深处的情感和故事……
　　
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