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第3059章 表率

第3059章 表率 (第2/2页)

产品路线的阿里,成功之路要远比那些流量路线的互联网公司难多了,遇到的危机、挫折、隐患和痛苦也远比紫微星、百度、企鹅等其他的一批互联网公司更多。
  
  怎么才能鼓励阿里的员工,在巨大的困难面前坚持下去呢?这就需要价值观的鼓励了,需要理想、信念,需要奋斗、福报,需要营造一种带有几分优越感的阿里人的价值体系。
  
  就像京东必须得抵制外包,一定得把「兄弟情分」的价值观坚持下去一样。
  
  京东也是产品路线。
  
  如果没有一个坚定的有凝聚力的价值信念在支撑,根本玩不下去。抵制外包不仅是刘强栋的选择,也是京东成功的必经之路,一旦哪天他放弃了「兄弟情」,那京东的危机可能就会随之而来。
  
  硅谷的那些科技巨头大部分都是产品路线起家的,所以大家喊的口号都是理想和未来,都是去改变世界。
  
  从这个角度来看,马老板在国外也可以更吃香。
  
  他的企业理念在欧美更能被广为接受。
  
  周不器就去问马老板,既然你的企业理念是理想主义的,那阿里为什么还招了那么多的外包员工?这要怎么理解?既然阿里是向硅谷巨头靠拢,为什么阿里不跟硅谷的科技公司一样拒绝外包呢?
  
  马老板道:「这跟国情有关。」
  
  周不器一下就被他逗笑了。
  
  马老板道:「我们的经济发展太快了,那些硅谷的大公司都发展了很多年。阿里虽然成立的也很早,可早些年更多的是积累。真正的爆发式成功,也就是过去的这么五六年。我们的发展时间太短了,我们用了极短的时间,就达到了硅谷巨头用了很多年才完成的发展成就,就必然需要一些临时性的举措。」
  
  「临时性?」
  
  周不器听出了他的意思。
  
  马老板道:「对,就是临时性的举措。我们在企业管理中,很重要的一条准则就是招人要慢,裁人要快。裁人一定要快,一旦作出决定了,就赶紧执行,越快越好,迟则生变。招人要慢,要有充分的全面的考量,以防招错了人。」
  
  周不器点了点头,「嗯,招错了人,比招不到人还严重。」
  
  马老板笑道:「就是这样,所以招聘要缓慢。谷歌、亚马逊那些美国的大公司,从创业之初就可以启动招聘,而且是全球招聘,这都已经多少年了,优秀的人才体系早就构建起来了,每年进行缝缝补补就够了。国内可不行,一来是增长太快,业务的增长速度要远比招聘的速度要快。」
  
  顿了一下,马老板接着说:「还有就是国内前些年的人才稀缺,有些人才也都在外企那里了,让我们这些互联网企业都缺乏系统性的人才体系。这些年好了,国内的互联网行业获得了认可,越来越多的高
  
  等人才都认可我们了,我们比起硅谷巨头,在人才建设上至少晚了十年,可是业务发展上却保持着同步。」
  
  「还真是。」
  
  周不器又学到了新的角度。
  
  从向书文到贺阳,然后是孟厚坤、郭鹏飞、李彦红,到现在的马老板,还真是每个人都有不同的视角。马老板的视角,显然又要比李大老板高了不少。
  
  马老板道:「既然公司里的人力结构还不够完善,那就只能是依靠人力租赁来解决一些用工上的需求了。不过,我相信这只是权宜之计。」
  
  「权宜?」
  
  周不器笑呵呵,这他可就根本不信了。
  
  马老板道:「只要给我们足够长的时间,让我们可以慢慢招聘,把我们需要的人都招聘上来,那么我相信未来人力租赁这种模式会消失的。至少在阿里不应该存在。」
  
  周不器哼道:「口子一开,想关闭可就难了!你现在说的容易,以后可就不一定了。溃坝决堤的时候,如果不能第一时间堵住,那以后就别想再堵住了。」
  
  「嗯?」马老板就很好奇,「你想关闭?你想解决这种人力外包的事?」
  
  周不器道:「有这个意思!」
  
  「那行啊,你去做。」马老板就挺高兴,「要是做好了,我也去学学。嗯,你应该做这事!你都这种身份了,就应该做一些跟你身份匹配的事。你应该站出来,有个表率作用,给咱们国内的同行看一看!也让那些老外看一看,国内的互联网公司,也不都是血汗工厂。」
  
  周不器好笑道:「你还知道是血汗工厂?」
  
  马老板叹了口气,「你别站着说话不腰疼,家家有本难念的经。」
  
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