第2417章 士气 (第2/2页)

这其实也是一种管理上的悖论，有时候没有人才不行，有时候全是人才也不行。
　　
　　硅谷这边汇聚了全世界的精英IT人才。
　　
　　人才太多了！
　　
　　越是人才，就越有想法；一百个人才，会有一百个想法，就很难形成凝聚力。要想把一群人才笼络在一起，并形成强劲的战斗力，就一定得有一个志存高远的目标才行。
　　
　　比如硅谷这边最推崇的“改变世界”。
　　
　　现在的雅虎，明显距离这样的宏伟目标太遥远了。不管是雅虎过去的旧员工，还是郑晓丽新招聘来的新员工，实际上都会受到失败阴影的困扰。
　　
　　越是聪明人，就越难管理。
　　
　　想靠着简单的几个口号、几次团建就改变雅虎过去十多年积累下来的阴霾和失败印象，忽悠傻子可以，可骗不了硅谷精英。
　　
　　所以古代的统治术里，有“愚民”这一项。
　　
　　民众越愚昧，越容易管理，很简单地就可以控制他们的思维，进而通过他们的思想去激发他们的行动，万众一心的宏伟场面就会很容易出现。
　　
　　放在商业里，很多公司为了管理方便，在招聘的时候就会只招聘那些学历低的，看起来傻乎乎的很淳朴的老百姓。
　　
　　最典型的例子就是工厂。
　　
　　你拿着本科学历去应聘，第一轮就会被刷下去；要是高中学历，会很受欢迎；要是初中学历，还没见过什么世面像傻根似的，这种员工才最受欢迎。
　　
　　雅虎这边的管理复杂，就是这里没有笨蛋。
　　
　　想靠着简单的打鸡血、喊口号，搞团建、立信念去把团队的积极性给真正地调动起来，这几乎不可能。
　　
　　唯有一种方式可以。
　　
　　那就是成功！
　　
　　以事实说话，才是最好的证据，才能扫清掉所有聪明人心中的阴霾。
　　
　　周不器也就明白了陆器、汤普森、许亮杰、郑晓丽这样一个高管团队为雅虎App开出了这么高的预算经费又给出了只有1亿新增用户的低指标的原因。
　　
　　郑晓丽道：“在雅虎这边工作，最难的就是团队士气。如果把雅虎App的目标定得太高，一旦半年没有达标，这又会是一次失败。我觉得现在最重要的是确保雅虎App的推广方案大获成功，让雅虎App进入超级App的序列里。等成功了之后，在内部开一个隆重的庆功大会，再发一笔奖金。就很有可能一扫过去这些年里雅虎多次失败的丧气，提振士气。”
　　
　　周不器点了点头，“是这个道理。”
　　
　　郑晓丽松了口气。
　　
　　“不过……”周不器却没有轻易地放过她，“难道新增2亿用户，就不能确保成功了？”
　　
　　“啊？”
　　
　　郑晓丽目瞪口呆。
　　
　　周不器淡淡地道：“移动互联网的市场增长得多快？去年全球智能手机的出货量是4.7亿部，今年将近10亿部。明年的销售量肯定能超过10亿部。快速增长的智能手机市场，也必然要提升手机App的规模。现在1亿用户的App就算是超级App了，等半年以后，这算什么？可能连前一百都排不进去。”
　　
　　“嗯。”郑晓丽接受批评，勇敢地承担责任，“我也有过这样的考虑，就是……嗯，我不应该存有这样的侥幸心理，我的责任。”
　　
　　周不器好笑道：“不用你去给陆器、许亮杰他们背锅，谁是什么样，我还不知道？你的思路肯定跟我一样，保守的是陆器。”
　　
　　郑晓丽憨憨一笑，有些尴尬。
　　
　　内心却充满了感动。
　　
　　有这样一位很懂自己的大老板，哪个属下不喜欢？
　　
　　周不器摆了摆手，正色道：“半年以后，Helo的用户规模肯定会超过6亿，Ucgram的用户也可能达到5亿。说不定Snapchat的用户数都有2亿了。雅虎App想要成为紫微星国际的核心产品，半年后的用户数保守也要达到2.5亿。”
　　
　　郑晓丽一下就觉得被压得喘不过气来。
　　
　　以前在国内，她就多少听说过一些小道消息，说是周大老板身边有许多貌美如花的小秘书，私下里还有很多人编排，说是大老板喜欢压女人身子。
　　
　　郑晓丽没见过，也不去瞎猜，对这种流言蜚语不感兴趣。
　　
　　可现在算是感受到了。
　　
　　大老板在压女人方面，真是毫不心慈手软，一点都没有怜香惜玉的意思。
　　
　　这还真是误会周不器了。
　　
　　他不是那种不管能不能实现只顾满嘴跑火车的只提要求不敢执行的官僚做派，绝大多数时候他提出了一个艰巨任务，都不会把所有的责任下放，他会亲自参与进去、一起担当。
　　
　　关于雅虎App的推广，他也有一些自己的想法。