第721章 定点实验 (第1/2页)
6月份的第一天，温知夏回京了。
除了老爷子，一大家子都去了，包括温知夏的父母，还有他的弟弟和表妹，还有表妹的父母……
好家伙，阵势那叫一个大。
不知道的，还以为是几十年没见的亲戚从宝岛回来探亲呢！场面轰轰烈烈，机场有不少人围观。
为此，周不器专门联系了5辆车来接送。
等温知夏抱着孩子出现后，所有人都双眼发亮，跟发现了宝贝似的一拥而上。然后，外婆把孩子抱过去，温老师就被冷落了。
两个大家庭因一个婴孩儿联系在一起，这感觉……有些古怪，却也是人之常情。
温知夏有些不好意思，“我妈……太想孩子了。”
周不器没过去抢孩子，拉着她的手，笑道：“正常，在我老家那边，奶奶和姥姥为了争小孩儿，都能打起来。按照咱俩说过的办，这个月孩子去你家，让你妈哄着。下个月再送回来，让我妈照看，一家一个月，公平。”
温知夏知道他在安慰自己。
娘家人这样的态度，很大的原因是想通过这个孩子，把两家的关系笼络住。毕竟他俩还没结婚、没领证，男方的家庭又这么优越。
长辈们思想比较传统，会担心受怕。
“家里的事我来处理，你用心工作就好了。”温知夏还是很知性贤惠的，她是老师，又年长几岁，的确不好像伍雨那样捣蛋撒娇，压低声音，“过几个月，我就去魔都工作，带着孩子一起去。孩子不能让长辈带，都教坏了。”
周不器连声道：“对对对！你是老师，我都听你的！”
温知夏白他一眼，嗔道：“别闹了，说正经的呢。我都想好了，留在首都肯定不行，两家老人争着哄，小孩子从小就溺爱，不利于成长。”
“我听你的！”
这时，大家走出了机场，周不器拉着温知夏上了自己的车。至于孩子，已经被长辈裹挟着带走了。
上车后，周不器就感慨道：“真奇怪，我怎么一点当爸爸的感觉都没有？那可是我女儿啊，亲女儿啊！”
“嗯？”温知夏脸色微变，“你什么意思？”
周不器莫名其妙，“怎么了？”
温知夏有些生气道：“当然是亲女儿了，就是你女儿，我只跟过你一个男人，不是你女儿是谁女儿？”
周不器见她误会了，连忙解释。
可话到嘴边，又不知道该怎么说了。
只能心中大骂杨蜜，说她都把自己给带坏了。
妈的！
总是乱叫爸爸，胡言乱语！
这段时间她去剧组拍戏，还总是发短信撩骚，也经常会撒娇叫爸爸。
好像我周某人很喜欢这种调调似的。
这下好了，恶劣影响出现了。
亲女儿出生了，都没有当爹的感觉了。
不行，以后得严厉的制止她这种不负责任的撩骚行为。
你是专业演员，你能够随时地入戏、出戏，还解放天性，水平很高。回家看见了你亲爹，也没什么心理障碍。我又没接受过表演训练，情绪进去了就不容易出来，这不是影响正常生活吗？
太坑爹了！
必须得改！
周不器心中思绪很复杂，却要顾及温老师的情绪，就一把搂过她来，去亲她脸蛋儿。
温知夏象征着挣扎了两下，美眸含情，小声道：“我还没减下去呢。”
周不器道：“微胖挺好，有手感。”
“去你的。”
“嘿嘿。”
“别闹……”
温知夏推了他几下，不好意思在前面有司机的情况下做一些亲昵举动，就主动转了话题，“对了，融资结束了吗？”
“结束了啊！”
“那怎么没消息啊？”
周不器道：“钱还没到位呢，等资金到位了，再对外公开。不过软银的10亿美元好像后天就能到账，可以大干一场了。”
温知夏抿嘴道：“你永远都这么棒。”
周不器洋洋得意，“很崇拜哥？”
温知夏白他一眼，忍俊不禁，“无聊。”
……
软银的资金到账了。
上下振奋。
10亿美元的巨额资金压在账上，王浩阳这一上午都红光满面的，兴奋异常。有了这笔钱打底，就算跟投的那5亿美元违约了，紫微星在几年之内也死不掉了！
这波创业，基本上是成功了99%！
而且，上个月的财报也出来了。
5月份，因为开放平台的项目又进账了3.2亿，紫微星上个月的净利润达到了2.8亿。如果不算这笔销售收入，整体的业务是亏损的。
主要是周不器批准了几个研发项目，以及开放平台刚刚上线的补贴计划。
这还只是个开始。
有了钱，就一定要有大动静。
这一天，周不器一连开了7个会，其中有两个会很重要。
第一个会，重新确定了今年员工的名额目标，变更为了2500人。并且确立下了未来三年的招聘目标。
2008年，紫微星的员工总数达到4500人。
2009年，员工总数要达到7000人！
2010年，员工总数必须要突破1万人！
2010年是个时代分界线，移动互联网的浪潮就来了。必须要有足够的人才储备和技术储备，然后在这个新时期爆发。
在PC互联网时代，紫微星顶多就是跟BAT平起平坐。人家有先发优势，在三大领域是行业第一，很难撼动。
到了移动互联网时代，就是周不器的天下了。
等他拿到了先发优势，先知先觉的作用就会成倍地放大。
第二个会，继搜索事业群、软件事业群之后，又有一个部门从紫微星总部搬出去了。
是新成立的紫微星工程院。
程秉皓在卷石大厦租了一层，带着9个项目组，总共70个精英工程师去了新的战场。今年之内，工程院要搭建起220-250人的研发规模。
除此之外，还带走了整整2个亿的启动资金，从此以后，自负盈亏。亏损多了，院长下台，换新人上。
所谓的自负盈亏，其实是一种考核机制。
“大研发、小皮肤”的策略下，怎么对“大研发”部门的业绩进行考核，是个很困难的事。到底怎么做，谁也不知道。
那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。
通过盈利的多少来判断。
这就要求科学家们不能研而不发，要顺应企业的发展思路，要拿结果，要有效率，要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了，就可以享受到比其他员工更高的待遇。
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